coaching

Soms heeft u een spiegel nodig om uzelf helder te kunnen zien.

Loopt u in uw werk steeds tegen dezelfde dingen aan? Of wilt u in uw functie groeien, maar heeft u het gevoel niet verder te komen? Wat maakt dat u niet slaagt in wat u graag zou willen? Dan kan het vruchtbaar zijn om in individuele sessies met een coach op zoek te gaan naar achterliggende redenen en wegen om naar een bevredigender situatie te komen.

Met gedegen kennis, ervaring en toewijding begeleidt insig de zoektocht naar uw kwaliteiten. Daarnaast het identificeren van hindernissen die belemmeren om effectief te functioneren of te groeien. U leert uw kwaliteiten beter te benutten en valkuilen te vermijden.
Elk mens heeft zijn eigen wijsheid. Vanuit deze visie biedt insig u een spiegel die u helpt uw eigen antwoorden te vinden.

Werkwijze

U bepaalt zelf uw doel van het coachingstraject. In een gesprek met u (en uw werkgever) kan insig een adviserende en begeleidende rol spelen. In zo’n gesprek worden duidelijke afspraken gemaakt over het te behalen doel en de realisatietermijn. Dit resulteert in een contract waarin uw persoonlijke afspraken zijn vastgelegd.
Tijdens uw ontwikkelingsproces helpt en ondersteunt insig u als coach, maar blijft u zelf het stuur in handen houden. Ook blijft u zelf verantwoordelijk voor de keuzes die u tijdens het traject maakt.
Insig hanteert in haar coachingstrajecten een heldere opbouw:

• Concrete doelformulering
• Toekomst visualisatie
• Hindernissen inventarisatie
• Lessen uit het verleden
• Zelfbeeld voor de toekomst

Tijdens deze stappen kijkt u met behulp van de Niveaus van Bateson diepgaand naar welke oorzaken ten grondslag liggen aan de coachingsvraag. Met verschillende werkvormen en instrumenten stimuleert insig u op speelse wijze in het waarnemen.

Dit alles met als doel dat u een grote mate van zelfinzicht ontwikkelt om uw eigen oplossingen te vinden en daarmee uw potentieel te exploiteren.